昌明乡：巧用公益“小岗位”，实现乡村振兴“大作为”
“自从村里有了公益岗卫生保洁员，我们村的环境卫生大变样，现在走在干净整洁的道路上，整个人心情都变得舒畅了。” “党的政策就是好，在家门口就能实现就业，在增加家庭收入的同时，还能照顾到家庭。”许多村民赞许地表示。近日，昌明乡通过“三个聚焦”让公益“小岗位”实现“大作为”，增强了群众增收的稳定性和长效性，为乡村振兴赋能添彩。
聚焦岗位需求，精准开发合理设岗。瞄准“家门口”设岗，按照“因需因事设岗”“以岗定责定人”“人岗匹配、人尽其才”的原则，各村（社区）根据实际需求，因地制宜开发了卫生保洁员、防止返贫监测网格员、村内养老协管员，护路员、水域管理员等工作岗位，安置脱贫和边缘易致贫人口就近就地就业增加收入。
聚焦岗前培训，夯实干劲提升职能。为进一步规范管理公益性岗位工作人员，确保“岗位人员清、工作地点清、工作职责清、劳务报酬清、考核情况清、履职时间清”。8个村（社区）组织公益岗人员开展培训会，培训的内容切合公益性岗位的实际需要，从通用知识培训和专业技能培训两个方面入手，着力提升公益性岗位人员的岗位综合能力，确保人岗契合、技岗匹配，全力保障安置一人、培训一人、上岗一人。
聚焦规范管理，推动政策落地生效。坚持“谁开发、谁负责”和“谁使用，谁负责”的原则，规范岗位开发、审核、公示、协议签订、考勤、工资发放等程序。强化公益性岗位日常管理和考核，建立人员基础资料台账，规范落实管理制度和考核机制，确保上岗人员履职尽责，防止出现一人多岗、顶岗替岗、“吃空饷”等问题。建立村考核、乡抽查的管理监督体系，确保公益性岗位人员上岗出勤率达100%。
“目前昌明乡共有59名乡村建设公益性岗位人员，24名乡村公益性岗位人员，56名护林员，下一步将建立健全完善公益性岗位管理办法，充分发挥和调动公益性岗位的积极性，有效激发内生动力，为乡村振兴注入新鲜活力。”该乡党委副书记、乡长农景光说道。（赵梅倩）
原文链接：http://nynct.gxzf.gov.cn/xwdt/gxlb/cz/t18382540.shtml
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